Tërheqja dhe mbajtja e talenteve janë shqetësimet kryesore për punëdhënësit në mbarë botën, megjithatë më shumë se një e treta (35%) e punëtorëve ka të ngjarë të largohen nga puna në 12 muajt e ardhshëm, sipas Anketa globale e EY-së për vitin 2023.
Sondazhi gjen një mospërputhje midis pritshmërive dhe motivit të punonjësve dhe punëdhënësve, ku shumica (58%) e punëdhënësve besojnë se një ngadalësim i rritjes ekonomike zvogëlon gjasat që punonjësit të largohen nga puna.
Në të kundërt, më pak se gjysma (47%) e punëtorëve pajtohen me këtë pikëpamje, duke i lënë punëdhënësit në rrezik të nënvlerësimit të ndikimit të likuiditetit të vazhdueshëm të tregut të punës.
Edicioni i fundit, i katërt i sondazhit regjistroi pikëpamjet e më shumë se 17,000 punonjësve dhe 1,575 punëdhënësve, në 22 vende dhe 25 sektorë të ekonomisë në mbarë botën.
Gjetjet tregojnë se ndryshimi i ekuilibrit të fuqisë në vendin e punës mbetet në favor të punëtorëve, pavarësisht ngadalësimit të rritjes ekonomike.
Ashtu si në anketën e vitit të kaluar, paga mbetet shqetësimi kryesor për punonjësit (35%).
Megjithatë, ata janë shqetësimi i tretë më i madh për punëdhënësit, të cilët janë më të fokusuar në tërheqjen e talenteve të reja (37%) dhe mbajtjen e tyre (34%), duke theksuar prioritetet e ndryshme në vendin e punës.
Mes punëdhënësve dhe punëtorëve në sektorë me njohuri intensive, duket se ka një “ngërç” mbi punën në distancë, fleksibilitetin dhe kthimin në zyrë.
Ndërsa 47% e punëdhënësve preferojnë që stafi i tyre të jetë në zyrë dy deri në tre ditë në javë, 50% e punonjësve thanë se nuk janë të gatshëm të vijnë në zyrë më shumë se një ditë në javë.
